Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гість | RSS
Меню сайту
Форма входу
Категорії розділу
Мої статті [32]
політика [447]
оперативно
регіон [1592]
місцеві новини
світ [70]
планета
культура [177]
історія
Пошук
Друзі сайту
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Каталог статей


Головна » Статті » регіон

Борис Богданов: Захищаємо, консультуємо, опікуємося…

         Так склалося, що житлово-комунальну галузь сприймають крізь призму тарифів, які мають звичку стрімко зростати. Невдоволення споживачів автоматично передається і на працівників ЖКГ, які до тарифів не мають ніякого відношення, а добросовісно виконують складну, часто чорнову роботу, тобто, залишаються без вини винними. Можна сказати, лише єдина організація – обком профспілки працівників ЖКГ, місцевої промисловості, побутового обслуговування розуміє цю категорією людей і опікується нею. Як саме? Про це йшла мова на звітно-виборній конференції обкому профспілки, делегати якої знову обрали своїм лідером Бориса Богданова.

         Звітуючи про зроблене, Борис Богданов, підкреслив, що ситуація в галузі завжди була складною. Фінансова нестабільність, неплатежі, щорічна зміна правил господарювання призвели до заборгованості із зарплати.  Профкоми використовували всі законні методи впливу для захисту прав членів профспілки. Так, було зареєстровано колективні трудові спори на КП «Трест зеленого господарства», «Енерговодоканал» і ТОВ «Єлисаветградська транспортна кампанія», які пов’язувалися з порушенням норм колективних договорів в частині виплати зарплати. Соціальну напругу викликали скорочення штату в трудових колективах (КП «Теплоенергетик», ДП «Кіровоградтепло», підприємства «Дніпро-Кіровоград»). На ці виклики активно реагували профкоми і обком профспілки. Більшість питань вдалося врегулювати, зменшити борги і тягар скорочення.

         В очікуванні реформ сьогодні перебувають два ліцеї – побутового обслуговування і сфери послуг, які готують кадри для галузей. Обком профспілки направив звернення у відповідні інстанції щодо надання інформації про зміни у профтехосвіті та збереження гарантій працівникам закладів. ФПО провела на цю тему засідання за круглим столом.

         У полі зору обкому профспілки - ситуація на навчальному підприємстві УТОС, яке працює у режимі неповної зайнятості, має борги із зарплати. Керівництво колективу вишукує різні шляхи виживання, створюючи робочі місця для інвалідів, але без підтримки держави йому не справитися. Інше болюче підприємство – УТОГ. Конфлікт виник через галузеву угоду, в якій тарифна ставка робітника І розряду визначена на рівні 105 відсотків мінімальної зарплати, а в колдоговорі підприємства – на рівні 120 відсотків. Керівництво підприємства вимагало привести зарплату у відповідність до галузевої угоди. Завдяки зусиллям профкому і обкому для робітників вдалося зберегти рівень оплати праці відповідно до колдоговору, що стосується управлінців, то довелося трохи поступитися. (Обком профспілки звернувся до ЦК профспілки посприяти підвищенню рівня оплати праці у галузевій угоді). На деяких підприємствах виникали питання щодо оплати праці некваліфікованим працівникам. Після дискусій і звернення обкому до Міністерства праці питання було врегульоване – захистили зарплату двірників, прибиральниць, охоронників…

         Торік піднялася хвиля  звернень щодо роз’яснення, які підприємства ЖКГ підпадають під дію галузевої угоди. Обком профспілки пояснив, що галузевою угодою можуть користуватися ті підприємства, де діють профспілкові організації. В результаті деякі профорганізації, які припинили свою діяльність, знову стали на облік. За словами Бориса Богданова, спільні зусилля з питань оплати праці дають результат. «Середня зарплата працівників щорічно зростала на 7-8 відсотків, але закони обмежувального характеру, збільшення оподаткування доходів громадян, високий рівень інфляції зводять нанівець наші старання. Та позиція обласної організації залишається незмінною: працююча людина не може бути бідною. Про це заявили члени профспілки КП «Теплоенергетик» на зборах, коли роботодавець в односторонньому порядку намагався відмінити всі надбавки і доплати та перевести всіх на «чистий» тариф. Такі намагання були і на інших підприємствах. Разом з фахівцями ФПО пояснили, що такі дії є порушенням законодавства. Тиснемо на роботодавців тих підприємств, де залишаються борги із зарплати (на кінець 2014 року – 2 млн.грн), підключаємо обласну організацію Національної служби посередництва і примирення. Заборгованість дещо знижується, але уникнути нових накопичень не вдається. Це не пряма вина профорганізацій – такий фактичний стан взаємин держави з підприємствами ЖКГ, але нам є над чим працювати, не дозволяти вихолощувати колдоговори. Якщо всі соціально-економічні питання внесені у колдоговір, то можна їх вирішити без страйків. Хоч критичних ситуацій виникало багато, але нам вдалося уникнути страйків – профкоми мають свої методи впливу на керівників.

         Практика показує, що багато проблем можна вирішити шляхом соціального діалогу – на рівні області він складається нормально, а от на рівні держави, а також підприємств - не зовсім. Основним інструментом впливу на роботодавця по захисту соціально-економічних прав працівників є колективний договір, тому вони неохоче йдуть на переговорний процес по укладанню такого документа. Саме з його допомогою можна домогтися гідного рівня оплати праці і своєчасної її виплати.

         У своїх вимогах ЦК профспілки намагався переконати державні органи, що розвиток ЖКГ має стати одним із основних напрямків розбудови держави та вагомим антикризовим інструментом. У свій час цей посил не був почутий, а сьогодення нагадує, що без розвитку галузі населення так і буде платити високу ціну за послуги. Програмою реформування передбачається зробити  функціонування підприємств галузі беззбитковим.

         Болюча проблема для підприємств ЖКГ – безпека праці. Заходи з охорони праці виконуються з великим скрипом, фінансуються, що дотече крізь пальці. Наслідки - трапляються випадки виробничого травматизму, хоча часто працівники самі не виконують елементарні правила безпеки. У цій площині можна назвати цікавий випадок. Колишній працівник уже ліквідованого підприємства «Кіровоградтеплокомуненерго» протягом десяти років намагався встановити статус потерпілого на виробництві. Самостійно здобув професію юриста і через суд, за підтримки обкому профспілки, відновив справедливість: його захворювання визнали професійним. Борис Богданов закликав профкоми уважно ставитися до питань охорони праці, адже на багатьох підприємствах йде наступ на зменшення пільг для працюючих у шкідливих умовах праці, є проблеми з атестацією робочих місць, внаслідок чого порушуються права на пільгову пенсію. Тобто, працювати у новій каденції є над чим.

         У роботі конференції взяли участь голова ЦК профспілки працівників ЖКГ Олексій Романюк, голова ФПО Максим Баланенко та директор департаменту житлово-комунального господарства ОДА Ольга Довжук.

Марія Іванова

Категорія: регіон | Додав: sokil (27.06.2015)
Переглядів: 87 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *: